אנו מחפשים שותפים לבית ולדרך
תהליך הקליטה בקיבוץ לוטן
השלב הראשון: "בדיקת קליטה"
* בכל מקום בו הכתיב הוא בלשון זכר/נקבה מכוון התוכן לשני המינים
"בדיקת קליטה" הוא השלב הראשון. מרכז/ת הקליטה בקיבוץ מקיים/ת
ראיון עם האדם המתעניין ונותן תיאור כללי של הקהילה. לבודקי
קליטה ניתנת גם ההזדמנות לקרוא אודות הרעיונות והאידיאלים שביסוד
החזון של קיבוץ לוטן. לאחר ביקור אחד או שניים בסופי שבוע, אם
שני הצדדים עדיין מעוניינים, בודקי קליטה מגיעים לקיבוץ למשך
חודש.
כאן בודקי קליטה עובדים במספר ענפים, כדרך להתוודע לחברים
ולבדיקת אפשרויות עבודה. בערבים ובמיוחד בשבתות, מתארגנים ביקורי
הכרות בבתי חברים. כל אלה, בתוספת הכרויות טבעיות, בארוחות
בחדר-האוכל למשל, מעניקים לשני הצדדים הזדמנות להכיר זה את זה
טוב יותר.
לאחר כחצי שנה, ועדת הקליטה מזמינה בודקי קליטה לאסיפה הכללית.
כאן ניתנת להם ההזדמנות לספר ביתר פירוט אודות עצמם, רשמיהם,
תקוותיהם וחלומותיהם. זוגות מגיעים לאסיפה הכללית יחדיו. החברים
שואלים שאלות ועשויים לתת לבודקי הקליטה משוב. אז מתנהל דיון,
תחילה עם בודקי הקליטה, ואחר-כך בלעדיהם. זוהי הראשונה משתי
ההזדמנויות הניתנות לחברים להצביע על בודקי קליטה. ההצבעה היא
בעד/נגד/נמנע/נדחה, כאשר האפשרות של נדחה מתכוון לדעה שבודק
הקליטה עדיין לא מוכר מספיק לחברים. דרוש רוב פשוט לקבלה לשלב
הבא - נקלטות.
לרוב, בודקי הקליטה מתקבלים בשלב זה, משום שבמהלך תקופה זו הם
מודרכים על-ידי וועדת הקליטה, אשר מבקשת תמיד משוב מהחברים,
ומכוונת את בודק הקליטה בהתאם.
השלב השני: "נקלטות"
אחרי כן מגיע תקופה של 9 חודשים עד שנה ויותר, בה הנקלטים הופכים
להיות מעורבים יותר בחיי הקיבוץ. אחרי בדיקת מספר ענפי עבודה,
הנקלטים מצטרפים לצוות ומתחילים ללמוד את העבודה ולקחת אחריות.
בשלב זה מעודדים את הנקלטים לקחת חלק בישיבות הוועדות השונות
ובישיבות האסיפה הכללית. לבעלי המקצוע שמגיעים ללוטן מסייעים
במציאת עבודה מתאימה ומספקת. אלה שעובדים מחוץ לקיבוץ מתבקשים
לעשות מאמץ מיוחד לקחת חלק בפעילויות החברתיות בערב ובפגישות.
בנוסף לכך, כל הנקלטים הנמצאים בלוטן בזמן מסוים נפגשים כקבוצה
כדי לעבור תהליך של הכרות מעמיקה עם הקיבוץ ורעיונותיו. למשל, יש
דיונים אודות הרעיונות והאידיאלים של לוטן (ראו הצהרת החזון).
אנו רוצים גם שהנקלטים יערכו הכרות עם האזור שלנו, חבל אילות, הן
מבחינת "ידיעת הארץ" והן מבחינת המוסדות האזוריים והמפעלים
הכלכליים.
במהלך השנה הבאה, נקלטים מוזמנים שוב להופיע בפני האסיפה הכללית
על מנת להתקבל לשלב השלישי והסופי של מועמדות לחברות. מסגרת
הפגישה דומה לראשונה, אבל תוכנה, בכל המובנים, עוסק ברבדים
עמוקים הרבה יותר.
החברים והנקלט/ת מכירים עתה היטב והדיון מתמקד בשאלות ובנושאים
מסוימים. זהו שלב חשוב מאד, משום שזוהי ההזדמנות האחרונה הניתנת
לחברים להצביע בעד/נגד הנקלט/ת (אלה אם כן מתגלים קשיים לפני
העליה לחברות מלאה, מקרה נדיר מאד). הפעם, בעליה למועמדות,
ההצבעה דורשת רוב של שני שלישים של הקולות.
השלב השלישי: "מועמדות"
הנקלט הוא עתה מועמד. מועמדים רשאים להשתתף כמעט בכל הוועדות
והתפקידים, להצביע באסיפה הכללית, לנהל ענף. למעשה בכל המובנים
הקיבוץ מתייחס למועמדים כאל חברים (אולם מועמדים אינם זכאים לצאת
ללימודים על חשבון הקיבוץ). במשך הזמן הזה על המועמד/ת לקבל
החלטה לגבי מחויבויותיו/ה לקהילה באורח קבע.
כאשר המועמד מוכן (לאחר מינימום חצי שנה) הוא מכריז על החלטתו
להיות חבר. בדרך כלל מספר מועמדים עושים זאת בו-זמנית, לעיתים
קרובות בזמן חג/מועד/חגיגה כלשהם, ואז החגיגה מוקדשת לחגיגת
עלייתם לחברות.
חברות - בחינה מתמדת
אז זהו זה! הקהילה קיבלה את החבר החדש, והוא קיבל על עצמו
מחויבות כלפי הקהילה. אבל מצב זה לעולם איננו סוף פסוק. כל
הקהילות הבריאות הן מקומות דינאמיים, וכל האנשים הבריאים משתנים
ללא הרף.
אין ככל הנראה בלוטן איש/ה שלא בחן/ה בחינה חוזרת את מקומו/ה
ועתידו/ה בקהילה. יש כאלה שחשים באופן בלתי נמנע כי עליהם להיפרד
מעל הקהילה. אנחנו מקבלים זאת כחלק מן הדינמיות בקהילה ובחיים
בכלל. בהמשיכנו לבדוק את חיינו ואת קהילתנו, אנו מונעים את
האפשרות של קיפאון בחיינו הפרטיים ובקהילתנו.
פניות:
מיכאל לבני, מרכז קליטה: lotan-klita@lotan.ardom.co.il
מיכאל לבני, מרכז קליטה: lotan-klita@lotan.ardom.co.il
|
